lao dong ra nước ngoài làm việc đang phải trả thêm nhiều loại phíHậu quả nhãn tiềnTính đến thời khắc tháng 4-2011 , trong số hơn 60.000 lao dong Việt Nam được đưa sang Hàn Quốc làm việc theo luật cấp phép lao động biếu lao động phổ quát nước ngoài - EPS ( gọi tắt là thời hạn EPS ) , có 8.780 lao động phá vỡ giao kèo hoặc hết hạn giao kèo ở lại cư trú , làm việc phạm pháp. Trong khi chưa giải quyết đưa về nước số lao dong trên thì theo trọng tâm lao dong ngoài nước , số người bỏ trốn lại tiếp tục gia tăng: tính đến tháng 8-2011 , 49% trong số 8.000 lao dong hết hạn giao kèo trong năm này đã bỏ trốn.Do số lượng lao dong bỏ trốn quá cao , Bộ lao động và việc làm Hàn Quốc hủy đợt kiểm tra tiếng Hàn EPS-KLT năm 2011 dành cho lao dong Việt Nam dự kiến tổ chức ngày 7-8 vừa qua , khiến 16.500 người mất dịp làm hồ sơ dự tuyển theo định mức được cấp cho kỳ kiểm tra. Cơ quan Phát triển nguồn sức người Hàn Quốc ( HRD Korea ) tại Việt Nam khuyến cáo nếu không giải quyết tình trạng trên , Việt Nam có khả năng sẽ tiếp tục không được tổ chức đợt kiểm tra tiếng Hàn vào tháng 4 hoặc tháng 5-2012; thậm chí có nguy cơ bị loại khỏi danh sách 15 quốc gia phái cử lao dong theo thời hạn EPS.Vấn đề đặt ra là vì sao lao dong Việt Nam bỏ trốn cao như thế và căn nguyên do đâu? EPS là thời hạn phi lợi nhuận và theo đó , người lao động không phải đóng tiền môi giới , phí lao vụ và ký quỹ chống trốn. Tổng phí tổn một người bỏ ra chỉ khoảng 700 đô la Mỹ , trong đó có cả tiền vé tàu bay. Thế nhưng trên thực tiễn , rất nhiều người đã phải đóng một khoản phí cao ngất ngưởng , từ 8.000-10.000 đô la Mỹ.Trong một thời kì dài , cách phân bổ định mức và giao hẳn việc tổ chức đăng kí cho một số cơ quan , địa phương ( trực tiếp là sở lao dong - Thương binh và từng lớp các tỉnh , thành ) đã tạo kẻ hở để chính cán bộ ở các cơ quan , địa phương lợi dụng , thao túng , “kiếm chác” từ người lao động với giá cao gấp hơn cả chục lần so với quy định. Tình trạng này đang đi đôi với việc không công khai , phân tích minh bạch về thông tin hồ sơ dự tuyển từ chính trọng tâm lao dong ngoài nước.Ông Phan Văn Minh , Giám đốc trọng tâm lao động ngoài nước , giảng giải không công khai hồ sơ dự tuyển của người lao dong ( theo quy trình , hồ sơ dự tuyển của người lao động sẽ được đưa lên mạng cho chủ sử dụng lao dong Hàn Quốc lựa chọn ) là vì “để canh gác người lao dong khỏi bị kẻ xấu lừa đảo”. Nhưng ngược lại , vì không biết hồ sơ của mình có được đưa lên mạng hay không , người lao động đã phải tìm móc thêm hà bao cậy đến các cá nhân chủ nghĩa , tổ chức để... gửi gắm , chưa nói đến việc bị lừa đảo.Về những giữ lại ở thời hạn EPS , ông Nguyễn Thanh Hòa , Thứ trưởng Bộ lao động - Thương binh và từng lớp , tự tin tuyên bố đúng là còn nhiều cái phải sửa đổi cho tiến bộ hơn , có hiện tượng thụ động ở các địa phương , nhưng chẳng thể xử lí được vì không có bằng cứ cụ thể.Thả nổi quản lý phíLuật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo và các văn bản luật pháp hiện hành quy định cụ thể phí tổn người lao dong đi làm việc ở nước ngoài theo từng thị trường. Thế nhưng phí tổn thực tiễn mà họ bỏ ra thường cao hơn nhiều lần so với quy định. Ở thị trường Đài Loan , người lao dong bị thu không phạm tội vạ , nhất là với khoản phí môi giới từ 3.000-4.000 đô la Mỹ/người , cao gấp đôi quy định.Nếu cộng phí lao vụ ( mỗi năm làm việc ứng với một tháng lương căn bản theo giao kèo - hiện nay là 17.880 đài tệ , khoảng 13 triệu đồng ) , lý lịch tư pháp , khám sức khỏe , tiền vé tàu bay , lệ phí visa , phí tổn đào tạo , bồi bổ tri thức cần thiết... Thì tổng phí tổn người lao dong phải nộp trước khi sang Đài Loan khoảng từ 5.000-6.000 đô la Mỹ/người. Với mức phí tổn này , phải mất một nửa hạn làm việc theo giao kèo , người lao động mới tích lũy được thu nhập để bù đắp.lao dong nước ngoài vào Nhật Bản theo thời hạn tu nghiệp và tập sự kỹ thuật ( thường làm gọi là tu nghiệp sinh - TNS ) được chủ sử dụng lao động đài thọ một lượt vé tàu bay , phí tổn đào tạo tiếng nước ngoài , nơi ở , chu cấp công cụ sinh hoạt... Doanh nghiệp phái cử TNS của Việt Nam được chủ sử dụng Nhật Bản chi trả phí lao vụ , thay vì thu của người lao động theo quy định trong nước. Ngoại giả , Chính phủ Nhật Bản nghiêm cấm các nghiệp đoàn nước này thu phí môi giới của người lao động . Tính ra , nếu thu đúng theo quy định của Nhật Bản , người lao động cũng chỉ tốn một khoản phí không quá lớn.Thế nhưng , trên thực tiễn , mặc dù được chủ chi trả phí lao vụ , nhiều doanh nghiệp vẫn tận thu phí lao vụ của người lao dong , ứng với khoản tiền 830 đô la Mỹ/năm. Về phí môi giới , dựa theo quy định về thu phí môi giới của Bộ lao dong - Thương binh và từng lớp , các doanh nghiệp vẫn áp mức thu 1.500 đô la Mỹ/người để chi trả cho các nghiệp đoàn nước này. Cộng tất cả lại phí tổn ban sơ một lao dong bỏ ra để sang Nhật từ 3.000-5.000 đô la Mỹ , tùy doanh nghiệp.Ở nhiều thị trường khác , người lao dong vẫn bị thu phí cao hơn quy định. Chả hạn ở thị trường Malaysia , phí môi giới theo quy định 300 đô la Mỹ/người , nhưng mức thu phổ quát của doanh nghiệp là 350-400 đô la Mỹ.Với thị trường Canada , Úc tổng phí tổn người lao dong phải chi khoảng 200 triệu đồng/người , trong đó chỉ riêng phí môi giới khoảng 5.000 đô la Mỹ trong khi quy định là 3.000 đô la.Còn với thị trường Mỹ , phí tổn này lên đến khoảng 13.000-15.000 đô la , trong đó phí môi giới từ 8.000-10.000 đô la/người...Trước hiện tượng phí bị làm giá , ông Nguyễn Ngọc Quỳnh , Cục trưởng Cục Quản lý lao đông ngoài nước , nhấn đúng là thời kì qua vẫn có tình trạng một số doanh nghiệp tuyển chọn lao dong qua môi giới , thu phí không rõ ràng , cao hơn quy định. Trong công năng nhiệm vụ của mình , cục sẽ tăng cường hơn nữa Công việc kiểm tra , xử lí vi phạm.Luật về người lao dong Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo giao kèo và các văn bản luật pháp hiện hành quy định cụ thể phí tổn người lao dong đi làm việc ở nước ngoài theo từng thị trường. Thế nhưng phí tổn thực tiễn mà họ bỏ ra thường cao hơn nhiều lần so với quy định.Theo TBKTSG
.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét